در اوایل سال ۲۰۱۶ شرکت گوگل اعلام کرد که به عوامل لازم برای دستیابی به یک گروه موفق دسترسی پیدا کرده است. بعد از سالها بررسی و تحقیق در مورد دادههای مربوط به بیش از صد تیم و بررسی مصاحبههای مختلف، متوجه شدند که عوامل تاثیر گذار و حیاتی در عملکرد تیمهای موفق، میزان متوسط هوش هیجانی و میزان برقراری ارتباط مابین اعضای آن تیمها است. این اظهارات، دستوالعمل شرکت گوگل برای داشتن تیمهای موفق و کارآمد بود. (نظریاتی که معمولا درست و جامع هستند). ادامه مقاله
3 برچسب خبری مرتبط بهتیم
عدم قطعیت در امور برای همه افراد ناخوشایند است. این عدم قطعیت میتواند یک آشفتگی سیاسی و یا آشفتگی در یک سازمان باشد. در این شرایط کارمندان بدلیل داشتن نگرانی درباره آینده خود همواره پریشان خاطر بوده و کارایی و بهرهوری لازم را ندارند. در چنین شرایطی یک مدیر چه کاری باید انجام دهد؟ یک مدیر چگونه میتواند در این شرایط به کارمندان خود کمک کنید تا تمرکز آنها بر روی کار حفظ گردیده و بتوانند با مشکلات و آشفتگی که در محیط کاری وجود دارد کنار آمده و مدارا کنند؟ ادامه مقاله
یکی از چالشهای کسبوکارهای نوپا و شرکتهای مبتنی بر فناوریهای پیشرفته، نحوه تیمسازی و تعاملات بین اعضای تیمهای کاری است. تضاد آرا و نظرات، لزوم تعامل و همفکری بین اعضای تیم کاری، اندازه بهینه تیم کاری، معیار انتخاب و یا خروج افراد و نحوه توسعه تیمهای کاری، از مواردی است که میتواند در موفقیت یک تیم اثرگذار باشد. متن حاضر، خلاصهای از راهنمای سازمان جهانی بهداشت «WHO» برای تشکیل تیمهای کاری است که میتواند منبعی ارزشمند برای تمامی کسبوکارها و بنگاههای اقتصادی و خدماتی محسوب شود. ادامه مقاله