مقالات

دسته بندی مقالات / منابع انسانی

معمولا شما شکایات دیگران را در ارتباط با میزان درآمدشان که پاسخگوی هزینه‌هایشان نیست، می‌شنوید. در اکثر موارد این مشکل از افراد نیست و به همین دلیل بعضی افراد چند شغله‌اند تا نیازهایشان را رفع کنند. بدتر از آن افرادی است که آنها واقعا مهارت‌های خوبی دارند، ولی نمی‌توانند شغلی با درآمد مناسب پیدا کنند. هرچند این بدین معنا نیست که هر شخص با مهارتی برای کسب و کار شما مناسب است. به عنوان یک صاحب کسب و کار شما می‌بایست افراد خبره را استخدام کنید. ادامه مقاله
زمانیکه فارغ‌التحصیلان جدید با اشتیاق فراوان به بازار کار روی می‌آوردند، بسیاری از افراد به دنبال بدست آوردن مشاغلی در استارتآپ‌ها بجای یافتن فرصت کاری در یک شرکت بزرگ هستند. در حقیقت، بر اساس نظرسنجی انجام شده توسط شرکت "اکسنچر " در سال 2016، تنها 14 درصد از فارغ‌التحصیلان در کشور آمریکا به دنبال یافتن شغل در شرکت‌های بزرگ و نام‌دار هستند، 44 درصد از فارغ‌التحصیلان تمایل دارند تا در شرکت‌های استارتآپی و یا شرکت‌های کوچک مشغول به کار شوند. ادامه مقاله
هوش هیجانی یک ویژگی مهم برای کارآفرینان و حتی کارمندان در کسب و کارهای مختلف است. هوش هیجانی به عبارت ساده توانایی شما برای کنترل احساسات و تشخیص احساس دیگران است. اما این توانمندی چرا مهم است و در صورت برخورداری از این توانایی چگونه می‌توانید در ارتباط با آن صحبت کنید؟ سوالاتی که در این مقاله به آنها خواهیم پرداخت. ادامه مقاله
آیا به دنبال منتور هستید؟ اگر یک کارآفرین تازه‌کار هستید و یا تجریه کار مدیریت یک کسب و کار را ندارید می‌بایست به دنبال چنین شخصی باشید. کار با منتور مزایای فراوانی دارد. نه تنها راهنمایی و نصایح و کمک‌ها را هنگام تلاش برای حل مشکلات دریافت خواهید کرد، همچنین فرصتی است تا از شبکه ارتباطی ایجاد شده برای یافتن مشتری‌ها، کارمندان و همکاران جدید استفاده کنید. ادامه مقاله
برخورد با افراد مغایر با نظراتمان امری طبیعی است. قاعدتا افرادی وجود دانرد که شما قید ارتباط با آنها را می‌زنید و به هیچ وجه حاضر نیستید با آنها ارتباط برقرار کنید. چگونه باید با افراد مشکل‌دار، مضر و یا کسانی که باب میلمان نیستند همراه شویم؟ ادامه مقاله