دسته بندی اخبار / منابع انسانی

رهبری-قسمت اول

رهبری-قسمت اول

در این مقاله سعی می‌گردد، مرور جامعی بر بحث رهبری و نقش آن در پیشبرد اهداف سازمانی داشته باشیم و به سؤالاتی نظیر «رهبری چیست؟»، «تفاوت میان رهبری و مدیریت کدام است؟» و «یک رهبر چه ویژگی‌ها و مهارت‌هایی باید داشته باشد؟» پاسخ دهیم.
مقدمه‌ای بر مدیریت منابع انسانی

مقدمه‌ای بر مدیریت منابع انسانی

صاحب‌نظران حوزه مدیریت منابع انسانی بر این باورند که سازمان‌های پیشرو در هزاره جدید، تنها از طریق به‌کارگیری الگوهای پیشرفته توسعه نیروی انسانی، یادگیری سازمانی و راهبردهای توسعه و بالندگی قابلیت‌های کارکنان، می‌توانند با سرعت و انعطاف لازم پاسخگوی نیازهای سازمان خود باشند. در این مقاله به عنوان اولین گام در معرفی مدیریت منابع انسانی و اهمیت آن برای شرکت‌های با اندازه‌های مختلف، تعاریف و مفاهیم مقدماتی مربوطه و فرآیندهای مرتبط معرفی می‌شوند.
بازاریابی با بودجه کم برای استارت‌آپ‌های نانویی

بازاریابی با بودجه کم برای استارت‌آپ‌های نانویی

تفکر در خصوص چگونگی بازاریابی به روش‌های موثر و ارزان قیمت، برای هر تیم تازه تاسیس‌شده‌ای بسیار مهم است زیرا ایجاد کسب و کار پایدار طولانی‌مدت بسیار چالش برانگیز است. در این خصوص توصیه‌هایی در رابطه با بازاریابی با بودجه‌های کم در استارت‌آپ‌های نانویی ارائه شده است.
استخدام به روش شکار استعدادها یا HeadHunting

استخدام به روش شکار استعدادها یا HeadHunting

HeadHunterها قدمتی طولانی در بازار نیروی انسانی داشته و نخستین HeadHunterها از سال 1926 فعالیت خود را شروع کردند(Macdonald, 1986). پس از رکود اقتصادی امریکا در دهه 90 میلادی بازار شکار متخصصان در این کشور بسیار داغ شد.
سه رویکرد برای شاد کردن محیط کار

سه رویکرد برای شاد کردن محیط کار

کسب و کار یک فضای بشدت رقابتی است. شما باید بیش ازهرچیز دیگری به دنبال توسعه کسب و کار و افزایش سود باشید. براساس یک مطالعه تنها ۳۰ درصد از کارمندان تمام وقت آمریکا شاد و با کارشان خوشحال هستند. و مابقی؟ با جان و دل کار نمی‌کنند. ۱۶ درصد اصلا خودشان را درگیر نمی‌کنند و با عادات منفی تاثیر بدی بر محیط می‌گذارند درحالیکه ۵۴ درصد باقی‌مانده هم درگیر نیستند و با جان و دل کار نمی‌کنند.